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2026 공식 근거 · 브라우저 내 계산

2026 주휴수당 계산기

정기 근무 사례의 유급 주휴시간과 예상 주휴수당을 계산합니다. 입력은 이 페이지의 브라우저 메모리에서만 처리되며 서버로 전송하거나 저장하지 않습니다.

개인정보를 입력하지 마세요. 이름·사업장·주소·연락처·계약서 파일은 받지 않습니다. 계산값은 URL, 쿠키, 브라우저 저장소, 분석 이벤트에 남기지 않습니다.

단계별 입력

내 조건 계산하기

서버 전송 없음
1 계산 기준

현재 날짜를 자동으로 사용하지 않습니다. 직접 날짜를 선택하세요.

1원부터 100,000,000원까지 정수로 입력합니다. 최저임금 미만이어도 자동 보정하지 않습니다.

2 근로관계와 적용 범위

계약 명칭만으로 판단하기 어렵다면 ‘잘 모르겠음’을 선택하세요.

직함이나 업종만으로 결론 내리지 말고 불확실하면 확인 필요 항목을 선택하세요.

4주 이상은 제품 지원 범위일 뿐 보편적인 법적 자격요건이라는 뜻이 아닙니다.

사업장 규모만으로 주휴 규정을 자동 배제하지 않습니다.

3 정기 스케줄

실제 근로시간이 아니라 근로계약상 정기적인 소정근로시간을 기준으로 선택합니다.

4 출근 상태

지각·조퇴·외출만 있었다는 이유로 결근으로 자동 처리하지 않습니다.

5 임금 형태

이 계산기가 지원하는 사례

4주 이상 정기 근무

같은 정기 스케줄로 4주 이상 근무했고, 입사·퇴사 경계가 아닌 주를 지원합니다. 4주 이상은 이 제품의 지원 범위이며 보편적인 법적 자격요건이 아닙니다.

확인된 40시간 비교 대상

단시간근로자는 같은 종류 업무의 비교 대상 통상근로자가 주 40시간, 주 5일 또는 6일 정기 근무임을 확인한 경우만 계산합니다.

결근 없는 시급제

소정근로일 결근이 없고, 주휴수당이 이미 포함되지 않은 시급제의 닫힌 입력 범위를 계산합니다.

표준 40시간·5일

주 40시간·주 5일·하루 8시간 구조는 유급 주휴시간 8시간의 별도 지원 프로필로 계산합니다.

지원하지 않거나 확인이 필요한 사례

주 15시간 기준

정기 단시간근로자의 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 이 계약에서는 비적용 0원 분기로 표시합니다. 정확히 15시간은 다른 조건이 모두 충족되면 계산합니다. 임의의 4주 총시간을 받지 않고 정기 주간값을 4배 한 구조로 비교합니다.

단시간근로자 일반 계산식

(4 × 근로자의 정기 주 소정근로시간) ÷ (4 × 비교 대상 근로자의 주 소정근로일수)

정기 스케줄에서는 같은 4가 약분되어 주 소정근로시간 ÷ 비교 대상 주 소정근로일수로 계산합니다. 일반식의 비교 대상 일수는 5일 또는 6일이며, 6일인 경우에도 5일 파생식을 대신 사용하지 않습니다.

주 40시간·5일 구조의 파생식

주 40시간·5일·하루 8시간인 표준 프로필은 40시간 ÷ 5일 = 8시간으로 계산합니다. 이 8시간 파생값을 비표준 전일제나 변동 스케줄에 일반화하지 않습니다.

production engine으로 생성한 공식 예시

주 20시간 근무 예시

주 소정근로시간
20시간
비교 대상 통상근로자
주 40시간·5일
유급 주휴시간
4시간
2026 최저임금 시급
10,320원
예상 주휴수당
41,280원
exact fraction
41280/1

20시간 ÷ 5일 × 10,320원 = 41,280원이며, 월 환산액은 제공하지 않습니다.

결근·지각·조퇴·외출의 구분

소정근로일의 결근은 이 계약에서 비적용 0원 gate입니다. 반면 지각·조퇴·외출만 있었다는 이유로 결근 처리하지 않으며, 다른 조건이 충족되면 계산을 계속합니다. 공휴일·연차·보호휴가·휴업은 결근으로 단순 치환하지 않고 확인이 필요한 사례로 안내합니다.

월급에 이미 포함됐을 가능성

월급제이거나 시급에 주휴수당이 이미 포함됐을 수 있다면 0원이나 추정 금액을 표시하지 않습니다. 근로계약서와 임금명세서에서 기본급, 시급 환산 방식, 주휴수당 항목을 확인하세요.

입력 시급이 2026 최저임금 10,320원보다 낮아도 자동으로 10,320원으로 고치지 않고 확인이 필요한 사례로 분류합니다.

원 단위 표시 규칙

내부 계산은 중간 반올림 없는 exact fraction을 권위값으로 사용합니다. 유급 주휴시간은 소수 넷째 자리, 금액은 원 단위로 half-up 표시합니다. 이 half-up은 화면 표시 규칙이며 법정 급여 단수처리 규칙이 아닙니다.

공식 근거

국가법령정보센터의 근로기준법과 시행령, 최저임금위원회·고용노동부 자료만 계산 근거로 사용했습니다. 법령 전체나 1350 이용자 질문 원문은 복제하지 않고 적용한 일반 규칙만 요약합니다.

자주 묻는 질문

주 15시간이면 주휴수당을 계산할 수 있나요?

이 계산기의 정기 근무 범위에서는 주 15시간 미만만 0원 분기이며, 정확히 15시간은 다른 조건도 충족하면 계산합니다.

지각이나 조퇴가 있으면 주휴수당이 바로 없어지나요?

지각·조퇴·외출만 있었다는 이유로 결근으로 자동 처리하지 않습니다. 소정근로일 결근 여부를 구분해 입력해야 합니다.

월급제도 이 계산기를 사용할 수 있나요?

월급에 주휴수당이 이미 포함됐을 수 있어 금액 계산을 보류하고 임금명세서와 근로계약 확인을 안내합니다.

2027년 주휴수당도 계산되나요?

2027년 최저임금 참고값은 보존하지만 운영 규칙 재검증 전이므로 주휴시간과 금액을 계산하지 않습니다.

계산 결과가 법적 확정 금액인가요?

아닙니다. 결과는 입력 전제에 따른 참고용 예상치이며 공식 판정이나 개별 법률자문이 아닙니다.

검증 정보와 한계

UI 정책
TN_WEEKLY_HOLIDAY_PAY_MVP1_V1
엔진 계약
TN-WEEKLY-HOLIDAY-PAY-015B-ENGINE-v1
활성 ruleset
KR-WHP-2026-v2
비활성 참고 ruleset
KR-WHP-2027-v2-REFERENCE-INACTIVE
최종 검증일
2026-08-31

2027년 최저임금 참고값 10,700원은 보존하지만 운영 규칙 재검증 전에는 2027년 주휴시간과 예상 주휴수당을 제공하지 않습니다.

중요: 입력 전제에 따른 참고용 예상치이며 공식 판정이나 개별 법률자문이 아닙니다.